FAQ - Frequently Asked Questions
È possibile acquistare una smart card presso i certificatori accreditati presso lo CNIPA.
Occorre aprire Internet Explorer, quindi selezionare la voce di menù Strumenti e seguire il percorso Opzioni Internet, Contenuto, Certificati.
Per visualizzare la lista dei certificati presenti sulla smart card, occorre utilizzare il software Dike.
Una volta lanciato Dike, selezionate l'opzione Strumenti e cliccate su Lista certificati. Comparirà una videata, selezionate Leggi certificati.
Per utilizzare il software GECO (Gestione online Comunicazioni Obbligatorie) sono necessari due certificati, quello di autenticazione (che vi consente di essere riconosciuti dal sistema e di operare in ambiente protetto) e quello di sottoscrizione, o firma, (che vi permette di firmare le comunicazioni).
Per visualizzare la lista dei certificati presenti sulla smart card, occorre utilizzare il software Dike Util. Una volta lanciato Dike Util, selezionate l'opzione Mostra Certificati.
Per utilizzare il software GECO sono necessari in alternativa, il certificato di autenticazione (che consente di essere riconosciuti dal sistema e di operare in ambiente protetto) identificato da Nome Cognome e Codice Fiscale, lo SPID, o tramite CIE.
La smart card va inserita prima di digitare l'indirizzo web di Comunicazioni on line e tolta solo dopo aver terminato la sessione di lavoro.
La procedura per la richiesta di rinnovo di un Certificato Digitale emesso da Sistema Piemonte, in caso di certificati in scadenza, è disponibile al link: http://www.sistemapiemonte.it/lavoro/GeCo/scadenzaCertificati.shtml Sono inoltre disponibili i filmati per verificarne la scadenza
Prima di utilizzare l'applicativo GECO, è necessario importare i certificati della smart card sul Computer. Una volta importati i certificati (usando ad esempio il software CSP), la smart card verrà riconosciuta dal vostro Computer.
I contratti di apprendistato non sono soggetti alla comunicazione di trasformazione.
Fanno eccezione:
- la trasformazione FINE PERIODO FORMATIVO (FF) da comunicare in caso di termine anticipato del periodo formativo
- la TRASFORMAZIONE DA CONTRATTO DI APPRENDISTATO A CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE applicabile solo per la tipologia A.03.09 (APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O CONTRATTO DI MESTIERE)
Pluriefficacia nei confronti di INPS e INAIL:
Dal 14 gennaio 2008 recepisce le novità del decreto interministeriale e stabilisce la pluriefficacia delle comunicazioni nei confronti di tutti gli Enti previdenziali e assicurativi, estendendo le convenzioni già in essere tra Province, INPS e INAIL.
Pluriefficacia nei confronti della Prefettura per i cittadini non comunitari:
Il Ministero dell’Intero, con nota del 29 gennaio 2008, chiarisce che l’obbligo previsto dell’art.22 comma 7, del TU n 286/1998, inerente la necessità di comunicare ogni variazione sopravvenuta nel rapporto di lavoro con i cittadini comunitari, è assolto con l’invio delle comunicazioni on-line.
Permane invece l’obbligo, per il datore di lavoro, di trasmettere il contratto di soggiorno (mod.Q) se instaurato un nuovo rapporto di lavoro con un cittadino non comunitario regolarmente soggiornante in Italia.
Eventuali rettifiche ai dati del tutor, legato ad assunzione di apprendistato fatta con GECO, si fanno direttamente sul Portale dell'Apprendistato.
Il sistema recepisce modifiche ai dati del tutor anche quando vengono fatte in GECO con rettifica della comunicazione di instaurazione di rapporto.
Per "data di fine contratto formativo" si intende non la data di fine rapporto di apprendistato in quanto questo rapporto è diventato a tempo indeterminato, ma la data della fine del percorso formativo che ogni azienda prestabilisce all'assunzione di un lavoratore con questo tipo di contratto.
In caso di scelta delle seguenti categorie tirocinanti:
- 04, 05, 06, 07 (NEOQUALIFICATO,NEODIPLOMATO,NEOLAUREATO,NEODOTTORATO) la durata massima del rapporto è di 6 mesi.
- 01, 03, 08 (SOGGETTO SVANTAGGIATO,DISOCCUPATO/INOCCUPATO,LAVORATORE IN MOBILITA' / CASSA INTEGRAZIONE) la durata massima del rapporto è di 12 mesi.
- 02 (DISABILE) la durata massima del rapporto è di 24 mesi.
- 09 (PERSONA PRESA IN CARICO DAI SERVIZI SOCIALI E/O SANITARI) la durata massima del rapporto è di 24 mesi