FAQ - Frequently Asked Questions
La scelta del CCNL è indipendente dal tipo di rapporto indicato ad esclusione delle seguenti tipologie di rapporto di lavoro :
• Lavoro intermittente
• Collaborazione coordinata e continuativa
• Tirocinio
• Lavoro o attività socialmente utile (LSU/ASU)
• Contratti di borsa lavoro e altre work experiences lavoro o attività socialmente utile (Lsu – Asu)
• Lavoro autonomo e spettacolo
• Contratto d’agenzia
Per queste l’unico valore ammesso per il CCNL è ND
I dati relativi ad eventuali agevolazioni non devono essere inseriti in ottemperanza a quanto indicato su Modelli e Regole.
La procedura per l’invio telematico degli accordi tra lavoratore e datore di lavoro deve essere eseguita attraverso il portale ClicLavoro
Si ricorda che tale tipologia di comunicazioni è di esclusiva competenza del Sistema Informativo Ministeriale e che, pertanto, non può essere effettuata sul Sistema Regionale
https://www.cliclavoro.gov.it/Aziende/Pagine/Smart-working.aspx
Di seguito vengono riportate le fasi del processo:
1. L'azienda predispone la CO di Cessazione sul sistema regionale di competenza.
2. L'azienda dovrà accedere al portale ClicLavoro - Sezione Aziende - Offerta di Conciliazione e accedere all'applicazione "Modello Online UNILAV-conciliazione"
3. L'azienda dovrà inserire il Codice della Comunicazione di Cessazione (Codice Regionale)
4. Il Sistema proporrà i dati già comunicati con la comunicazione di Cessazione e relativi a lavoratore, datore di lavoro, rapporto di lavoro.
5. L'azienda dovrà compilare i seguenti campi: Data di proposta dell'offerta di Conciliazione, Esito di tale offerta; in caso di esito positivo dovrà inoltre essere inserito: sede, tra quelle previste dalla normativa, presso la quale il procedimento di offerta è stato effettuato, importo offerto ed infine esito del procedimento.
Occorre distinguere la comunicazione dell’instaurazione del rapporto di lavoro intermittente da quella dello svolgimento delle prestazioni di lavoro intermittenti.
La prima deve essere effettuata tramite l’applicativo GECO nei termini e con le modalità note per la generalità dei rapporti di lavoro.
La seconda invece deve essere comunicata tramite modello Uni-Intermittente, con le seguenti modalità, descritte dalla circolare 27 giugno 2013 n. 27:
• Attraverso il servizio informatico disponibile su Cliclavoro (per ulteriori dettagli si veda la sezione dedicata sul sito Cliclavoro);
• Via email, dopo aver scaricato il modello “Uni- intermittente”, all’indirizzo PEC appositamente creato: intermittenti@mailcert.lavoro.gov.it ;
Ricordando che anche le comunicazioni delle singole prestazioni devono sempre avvenire prima dell'inizio delle medesime, il ministero ha previsto
inoltre la modalità di invio tramite SMS (al numero Il numero 3399942256), esclusivamente in caso di prestazione da rendersi non oltre le 12 ore dalla comunicazione.
È possibile effettuare l’invio delle comunicazioni di prestazione anche tramite l'App Lavoro Intermittente.
In caso di malfunzionamento dei sistemi di trasmissione informatici, è possibile effettuare la comunicazione al numero fax della Direzione Territoriale del Lavoro competente.
Si rimanda al link
http://www.cliclavoro.gov.it/Aziende/Adempimenti/Pagine/Lavoro-Intermit…;
per tutte le informazioni di approfondimento sull’argomento.
Non è necessario inviare alcuna comunicazione
Il Ministero suggerisce di inserire genericamente la voce "lavoro a tempo determinato".
I Riders possono essere in linea di diritto sia lavoratori autonomi che subordinati ma la comunicazione obbligatoria copre solo il rapporto di lavoro subordinato. A tale scopo in GECO dal 15 gennaio 2020 sono previste le seguenti tipologie contrattuali:
N.01.00 LAVORO A TEMPO INDETERMINATO CON PIATTAFORMA
N.02.00 LAVORO A TEMPO DETERMINATO CON PIATTAFORMA
N.03.00 LAVORO A TEMPO DETERMINATO PER SOSTITUZIONE CON PIATTAFORMA
Per le aziende in Cigs, in proporzione all'attività lavorativa effettivamente sospesa, per il singolo ambito provinciale ove sono ubicate le sedi di lavoro interessate. Per le aziende in mobilità la sospensione opera in maniera totale (e non proporzionale, come previsto per le aziende in Cigs), è definita per la durata della procedura di mobilità e opera su tutto il territorio nazionale.
Di norma nei casi previsti la sospensione opera per il periodo in cui persiste la condizione dell’azienda
ed in proporzione alle riduzioni di orario attuate. Si ricorda che la riforma degli ammortizzatori sociali
ha modificato i casi ed i requisiti per poter chiedere uno dei suddetti interventi.
Ad integrazione di quanto previsto per le comunicazioni del settore del turismo disciplinate dal Collegato lavoro (https://www.cliclavoro.gov.it/normative/legge_4_novembre_2010_n.183.pdf si specifica come la comunicazione attraverso l'invio del predisposto modulo (reperibile dalla pagina https://servizi.anpal.gov.it/Aziende/Adempimenti/Pagine/Area-download.a… ), completata con l'invio del modulo unificato LAV (Comunicazione a seguito urgenza inviata per via telematica) entro il terzo giorno successivo a quello dell’instaurazione del rapporto di lavoro, sia prevista solo nel caso in cui al datore di lavoro non siano noti dei dati anagrafici del Lavoratore. In ogni altro caso dovrà essere effettuata con il tracciato UNILAV entro il giorno precedente l'instaurazione del rapporto di lavoro.
In base a quanto indicato dalla circolare del MLPS del 17 settembre 2008 la comunicazione di assunzione deve essere effettuata per ogni contratto salvo proroghe e qualora non vi siano interruzioni di lavoro. Si precisa che:
la data di cessazione da indicare è sempre quella presunta al momento dell’assunzione;
la comunicazione di cessazione va effettuata qualora il rapporto di lavoro si interrompa prima della data presunta;
la comunicazione di proroga si utilizzerà in caso di continuazione, senza interruzione del rapporto, rispetto a tale data.
In base a quanto indicato dalla circolare del MLPS del 17 settembre 2008 in caso di proroga del contratto per lo svolgimento degli esami sarà necessario effettuare effettuare le seguenti comunicazioni:
- proroga del contratto, qualora non ci sia interruzione del rapporto di lavoro;
- nuova assunzione, in caso di interruzione del rapporto di lavoro.
In base a quanto indicato dalla circolare del MLPS del 17 settembre 2008 in caso di assunzione annuale di personale a tempo determinato, la comunicazione obbligatoria va effettuata utilizzando il modello UNILAV, senza comunicare le variazioni di orario che possono verificarsi nel corso dell’anno.
In base a quanto indicato dalla circolare del MLPS del 17 settembre 2008 nel caso particolare di trasferimento di un lavoratore dall’istituto (A) ad un altro (B) e concomitante assegnazione provvisoria ad un ulteriore istituto (C) con stessa data di decorrenza, la comunicazione dovrà essere effettuata dall’istituto (C) che prende in carico il datore di lavoro .
Il soggetto obbligato dovrà effettuare una “variazione di datore di lavoro”, selezionando alla voce "tipo variazione" nella sezione “azienda precedente” la dicitura “cessione contratto”.