FAQ - Frequently Asked Questions | Guida alle Applicazioni Lavoro e Formazione

Selezionare la voce "tempo determinato".
Nel caso di assunzione comunicata in ritardo per cause di forza maggiore, indicare nel campo "Descrizione causa forza maggiore" della sezione "dati generali" la relativa fattispecie.
Si ricorda che la comunicazione deve essere comunque inviata entro il primo giorno utile e, comunque, non oltre il quinto giorno dall'assunzione.

Nei modelli UNILAV non è prevista l'indicazione della persona sostituita in caso di sostituzione per maternità o malattia.

Si, il sistema permette di copiare e/o incollare un valore utilizzando i comandi CTRL+C e CTRL+V

In base a quanto indicato nel documento “Modelli e regole” allegato al Decreto Interministeriale 30 ottobre 2007, il domicilio del lavoratore deve essere nel territorio nazionale. In caso di domicilio all’estero, indicare nella sezione “Dati del domicilio” l’indirizzo della sede ove ha luogo la prestazione di lavoro.

Con la nuova versione di GE.CO non è più richiesta la firma digitale: il riconoscimento tramite SPID e/o certificati digitali di fatto garantisce
il riconoscimento univoco del soggetto che invia la comunicazione

Per modificare i dati del lavoratore è necessario accedere alla funzionalità ANAGRAFICA AZIENDA disponibile dalla HOMEPAGE di GECO.
I dati relativi ad un'azienda NON POSSONO essere modificati in fase d'inserimento della Comunicazione Obbligatoria.

Per modificare i dati del lavoratore è necessario accedere alla funzionalità ANAGRAFICA LAVORATORE disponibile dalla HOMEPAGE di GECO.
I dati dei lavoratori NON POSSONO essere modificati in fase d'inserimento della Comunicazione Obbligatoria.

FAQ - Frequently Asked Questions

61. Cosa indicare nel campo "Tipo rapporto" in caso di instaurazione di rapporti di lavoro di cui all'art. 10, comma 3, D.Lgs. n. 368/2001, ovvero di lavori c.d. extra, nel settore del turismo e dei pubblici esercizi?

62. È necessario indicare i dati della persona sostituita in caso di comunicazione di assunzione di un lavoratore a tempo determinato per sostituzione di maternità o malattia?

63. Il sistema permette di copiare e/o incollare un'informazione all'interno dei campi non associati ad elenco?

64. Il sistema non permette di indicare che il domicilio del lavoratore è all’estero (la residenza nel caso in cui il domicilio non sia specificato); come procedere?

65. Il sistema non permette di procedere alla firma delle comunicazioni obbligatorie inserite, come procedere?

66. Il sistema non permette di modificare i dati dell'azienda in fase di inserimento della comunicazione obbligatoria, come procedere?

67. Il sistema non permette di modificare i dati del lavoratore in fase di inseimento della comunicazione obbligatoria, come procedere?