FAQ - Frequently Asked Questions
L’elenco completo dei nuovi CCNL e relativi livelli retributivi secondo le nuove disposizioni Ministeriali valide da Gennaio 2020 sono pubblicate sul sito del Ministero del Lavoro.
Per agevolare la ricerca è reso disponibile un estratto con le sole tabelle relative ai CCNL e Livelli nella sezione Comunicazioni Obbligatorie - Normativa GECO, al seguente link :
http://www.sistemapiemonte.it/lavoro/guida_applicazioni/cms/index.php?o….
Tutti i rapporti di lavoro iniziati con un determinato CF , anche se Provvisorio, devono proseguire con lo stesso CF e quindi tutte le ulteriori modifiche del rapporto, fino alla cessazione, si faranno con lo stesso CF provvisorio. Solo quando inizierà un nuovo rapporto si dovrà partire con il CF definitivo.
La stessa regola vale per il cambio di cognome degli stranieri a seguito di matrimonio.
Il campo “lavoro stagionale” può essere valorizza con “SI” esclusivamente per le seguenti tipologie contrattuali:
-LAVORO A DOMICILIO
-LAVORO RIPARTITO
-LAVORO INTERMITTENTE
-APPR. PER LA QUAL. PROF. E PER IL DIPLOMA PROF.
-APPR. PROF. O CONTRATTO DI MESTIERE
-APPR. DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA
-TEMPO DETERMINATO
-TEMPO DETERMINATO PER SOSTITUZIONE
- COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA
-LAVORO OCCASIONALE
-LAVORO O ATTIVITÀ SOCIALMENTE UTILE (LSU - ASU)
Per comunicare il TRASFERIMENTO dei lavoratori viene utilizzato l'UNILAV e deve essere compilato dall’azienda che trasferisce i dipendenti presso altra sede;
Per comunicare il DISTACCO viene utilizzato l’UNILAV, e viene compilato dall’azienda che distacca i dipendenti;
Per comunicare l’Incorporazione, la Fusione, l’Usufrutto, la Cessione ramo d’azienda, la Cessione di contratto, l’ Affitto ramo d’azienda
viene utilizzato il VARDATORI e viene compilato dal nuovo datore di lavoro (la comunicazione deve essere fatta dall'azienda che riceve i dipendenti)
Se un lavoratore è assunto presso una società (es. società A) e viene distaccato 20 ore presso una seconda società (es. B) e le restanti 20 ore presso una terza società (es. C) occorre :
a seguito della comunicazione di assunzione presso A, che ha l’obbligo di comunicare gli eventuali distacchi del lavoratore, è necessario comunicare due distacchi presso B e C senza indicare il monte ore lavorate nelle due aziende.
L'eventuale comunicazione di variazione della data di fine distacco deve essere trasmessa inviando una nuova comunicazione di distacco, riportante la nuova data, sia che si anticipi la fine del distacco precedentemente comunicata, sia che la si proroghi.
La data fine distacco deve essere indicata nel campo "Data fine distacco" nel Quadro "DATI TRASFERIMENTO" della comunicazione di trasferimento/distacco.
In questo caso inserire i seguenti dati:
Legge 68 tipo atto: "nulla osta"
Legge 68 data nulla osta/convenzione: data dell'assunzione Legge 68 num. atto: 0
Perchè la cessazione del rapporto a termine deve essere comunicata soltanto quando la data fine rapporto sia differente da quella comunicata precedentemente. In questi casi la motivazione corretta è: "modifica del termine inizialmente fissato".
Il protocollo è visibile solo ed esclusivamente dopo la validazione (invio) della comunicazione. È possibile utilizzare l'azione STAMPA per aprire ed eventualmente stampare il PDF della comunicazione su cui sarà indicato il numero di protocollo. Il protocollo è rappresentativo della comunicazione ma la sua l’univocità è identificabile tramite il codice “identificativo regionale”.
Sì, in base a quanto definito dalla nota circolare MLPS del 21 dicembre 2007, occorre ricondurre in ogni caso ad una qualifica della Tabella "ISTAT 2001 livello 5" l'insieme delle mansioni oggetto della prestazione di lavoro. Qualora il rapporto di lavoro sia non di tipo subordinato ovvero nel caso di tirocinio e altra esperienza assimilata, è necessario comunque indicare la qualifica ISTAT che più si avvicina all'attività lavorativa oggetto del rapporto, ricorrendo al criterio della prevalenza in caso di promiscuità.
La tabella è stata introdotta dal Decreto Interministeriale 30 ottobre 2007, che la individua come standard a livello nazionale.
Le codifiche sono disponibili sul sito del Ministero del Lavoro.
Da applicativo è possibile effettuare la ricerca delle codifiche per codice e/o descrizione tramite il pulsante "seleziona da elenco", situato a fianco dei relativi campi.
Nei soli casi in cui non sia possibile indicare la tipologia di orario (ad es. "contratto di agenzia") si può selezionare la voce "Non definito".
In caso di valori contenenti numeri decimali, arrotondarli tenendo conto delle regole matematiche che indicano che da zero a cinque (compreso), si arrotonda per difetto, da sei in poi si arrotonda per eccesso.