FAQ - Frequently Asked Questions | Guida alle Applicazioni Lavoro e Formazione

No, il dato richiesto è quello della retribuzione lorda minima annuale di riferimento e quindi va determinato sui 12 mesi dell’anno, indipendentemente dalla reale durata del rapporto di lavoro.

I dati che concorrono al calcolo della Retribuzione Annua Lorda minima sono:
- CCNL di riferimento,
- Livello inquadramento: valore vincolato al CCNL di riferimento. Sia quando il CCNL è valorizzato con ND o CD sia quando non si può applicare nessuno dei livelli di inquadramento presenti in tabella per il CCNL selezionato, si deve indicare ND (Non Dichiarato) .
- Tipologia orario di lavoro: valori ammissibili sono Tempo Pieno, Tempo Parziale (verticale, orizzontale, misto), Non definito.
- Numero ore settimanali medie: dato obbligatorio solo nel caso di Tempo Parziale.

Con decreto direttoriale n. 52 del 10 febbraio 2020, in fase transitoria viene consentito, a discrezione e sotto la responsabilità dell’utente, l’inserimento di una retribuzione prospettica annua anche inferiore al minimo calcolato.

Si, dal 15 gennaio 2020 le comunicazioni di somministrazione con missione richiedono obbligatoriamente l’indicazione della retribuzione e il rispetto dei vincoli tabellari con CCNL e Livello retributivo come da indicazioni presenti sul Modelli e Regole ministeriale. Questo vale anche per le comunicazioni di variazione (come Proroga, Trasformazione, Trasferimento e Distacco, Cessazione, Rettifica) che fanno riferimento a co inserite con il vecchio tracciato in cui il dato di retribuzione non era presente.

Si, il campo di retribuzione dal 15 gennaio 2020 deve essere obbligatoriamente compilato. Viene richiesto di inserire la retribuzione pattuita purchè il valore sia maggiore di zero, ad eccezione del tipo rapporto di Tirocinio,
per il quale è possibile indicare un valore maggiore o uguale a zero.
In fase transitoria, con decreto direttoriale n. 52 del 10 febbraio 2020, il Ministero elimina il vincolo tra CCNL e Livello minimo di retribuzione.
Il sistema, quindi, esegue comunque il calcolo della retribuzione annua lorda minima ma consente all’utente, sotto la sua responsabilità, di indicare un valore inferiore.

Quando risulti valorizzato il CCNL con ‘ND’ o CD’ il livello di inquadramento non è dichiarabile quindi l’unico valore ammesso è ‘Non Dichiarato’

Se non è applicabile nessuno dei CCNL indicati nelle tabelle ministeriali il valore da inserire nel campo è “CD” (Contratti Diversi)

La scelta del CCNL è indipendente dal tipo di rapporto indicato ad esclusione delle seguenti tipologie di rapporto di lavoro :
• Lavoro intermittente
• Collaborazione coordinata e continuativa
• Tirocinio
• Lavoro o attività socialmente utile (LSU/ASU)
• Contratti di borsa lavoro e altre work experiences lavoro o attività socialmente utile (Lsu – Asu)
• Lavoro autonomo e spettacolo
• Contratto d’agenzia
Per queste l’unico valore ammesso per il CCNL è ND

I dati relativi ad eventuali agevolazioni non devono essere inseriti in ottemperanza a quanto indicato su Modelli e Regole.

I Riders possono essere in linea di diritto sia lavoratori autonomi che subordinati ma la comunicazione obbligatoria copre solo il rapporto di lavoro subordinato. A tale scopo in GECO dal 15 gennaio 2020 sono previste le seguenti tipologie contrattuali:
N.01.00 LAVORO A TEMPO INDETERMINATO CON PIATTAFORMA
N.02.00 LAVORO A TEMPO DETERMINATO CON PIATTAFORMA
N.03.00 LAVORO A TEMPO DETERMINATO PER SOSTITUZIONE CON PIATTAFORMA

In base a quanto indicato dalla circolare del MLPS del 17 settembre 2008 la comunicazione di assunzione deve essere effettuata per ogni contratto salvo proroghe e qualora non vi siano interruzioni di lavoro. Si precisa che:
la data di cessazione da indicare è sempre quella presunta al momento dell’assunzione;
la comunicazione di cessazione va effettuata qualora il rapporto di lavoro si interrompa prima della data presunta;
la comunicazione di proroga si utilizzerà in caso di continuazione, senza interruzione del rapporto, rispetto a tale data.

In base a quanto indicato dalla circolare del MLPS del 17 settembre 2008 in caso di proroga del contratto per lo svolgimento degli esami sarà necessario effettuare effettuare le seguenti comunicazioni:
- proroga del contratto, qualora non ci sia interruzione del rapporto di lavoro;
- nuova assunzione, in caso di interruzione del rapporto di lavoro.

In base a quanto indicato dalla circolare del MLPS del 17 settembre 2008 in caso di assunzione annuale di personale a tempo determinato, la comunicazione obbligatoria va effettuata utilizzando il modello UNILAV, senza comunicare le variazioni di orario che possono verificarsi nel corso dell’anno.

In base a quanto indicato dalla circolare del MLPS del 17 settembre 2008 nel caso particolare di trasferimento di un lavoratore dall’istituto (A) ad un altro (B) e concomitante assegnazione provvisoria ad un ulteriore istituto (C) con stessa data di decorrenza, la comunicazione dovrà essere effettuata dall’istituto (C) che prende in carico il datore di lavoro .
Il soggetto obbligato dovrà effettuare una “variazione di datore di lavoro”, selezionando alla voce "tipo variazione" nella sezione “azienda precedente” la dicitura “cessione contratto”.

In base a quanto indicato dalla circolare del MLPS del 17 settembre 2008 il ritorno nella sede di origine, dopo l’assegnazione provvisoria, del lavoratore deve essere comunicato dall’istituto dove questi torna a prestare servizio mediante l’invio di una nuova comunicazione mediante l’invio di una nuova comunicazione.
Il soggetto obbligato dovrà effettuare una “variazione di datore di lavoro”, selezionando alla voce "tipo variazione" nella sezione “azienda precedente” la dicitura “cessione contratto”.

In base a quanto indicato dalla circolare del Ministero del Lavoro del 17 settembre 2008 tutti i casi di trasferimenti definitivi, assegnazioni temporanee, utilizzo temporaneo del personale vanno comunicati dall'istituto che prende in carico il lavoratore. Quest'ultimo dovrà effettuare una "variazione di datore di lavoro", selezionando, alla voce "tipo variazione" nella sezione "azienda precedente", la dicitura "cessione contratto".

FAQ - Frequently Asked Questions

1. Il valore di retribuzione da indicare deve essere proporzionato alla durata del rapporto di lavoro?

2. Quali sono i dati che concorrono al calcolo della Retribuzione Annua Lorda minima?

3. Il dato di retribuzione lorda minima diventa obbligatorio anche nelle comunicazioni UNISOM?

4. E' sempre obbligatorio inserire la retribuzione?

5. Quando il CCNL è non definito (ND) o quando non è applicabile nessuno dei CCNL indicati (CD) quale livello di inquadramento deve essere indicato?

6. Quando non è applicabile nessuno dei CCNL indicati nella tabella ministeriale quale valore deve essere indicato nel campo del CCNL?

7. La scelta del CCNL e livello retributivo dipende dal tipo di rapporto ?

8. Le agevolazioni di cui usufruisce il datore di lavoro devono essere indicate nelle Comunicazioni Obbligatorie?

9. E’ obbligatorio comunicare con GECO i rapporti dei Riders sia per lavoratori autonomi che subordinati?

10. Come deve comunicare, l’istituto scolastico, l’assunzione con contratto di breve durata?

11. Come deve comunicare l'istituto scolastico proroga del contratto, per lo svolgimento degli esami?

12. Come deve comunicare l'istituto scolastico l’assunzione di personale con contratto annuale?

13. Come deve essere comunicato il trasferimento di un lavoratore con assegnazione provvisoria ad un terzo istituto scolastico?

14. Come deve essere comunicato il ritorno alla sede di origine del personale degli istituti scolastici?

15. Come deve comunicare, l'istituto scolastico, i casi di trasferimento definitivo, le assegnazioni temporanee e l'utilizzo temporaneo del personale?